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Mindful Diving — depth lens with dolphin, seal and turtle

公開された基準

Mindful Divingの基準

Mindful Diving Instituteの規範文書。マインドフルなダイバー、マインドフルなインストラクター、Mindful Diving Center™に求められる基準を定める。一般公開し、版を管理。無料で閲覧できる。

v1.3 · public edition · 2026-09-09

公開済み — 基準評議会承認

水のギャラリー

白い砂地に膝をつき、目を閉じてゆっくり呼吸するダイバー。
緑の光の中で揺れる、浅瀬の海草の草原。
広がる青の中を、ゆっくり立ちのぼる泡の列。
淡い青の水中へと落ちていく、静かなサンゴ礁の斜面。
澄んだ青い水の中、広い礁壁を横切る一匹のウミガメ。
砂地の浅い礁原を、魚の群れがゆっくりと漂う。

§1

目的と適用範囲

Mindful Diving™は、レクリエーショナルダイビング、マインドフルネス、ウェルビーイングの科学を結ぶ初の国際基準。この文書は、ダイバー、インストラクター、センターに求める要件を定める。誰もが読み、これに沿って教え、監査し、異議を唱えられるように。

この基準は補完的なものである。ダイバーがすでに所属する指導団体の枠組みに追加されるものであり、それに取って代わることはない。ここに記載するすべての実践は、ダイバーの認定範囲、指導団体の安全基準、入水前に合意した潜水計画の範囲内に完全に収まる。

  • 対象範囲:注意、水上および水中での呼吸、潜水前の意図の設定、水面休息中の振り返り、インストラクターのウェルビーイング、海洋倫理、およびこれらすべての評価。
  • 対象外:ダイビングの安全手順、ガス計画、減圧理論、器材構成、救助手順。これらはダイバーの所属する指導団体が管轄する。
  • 明確に対象外とするもの:セラピー、臨床的マインドフルネス、心理療法、医学的助言、または治癒をうたうあらゆる主張。

Mindful Diving™は、SSI、PADI、CMAS、RAIDおよびその他の指導団体を補完するものであり、これらから独立しています。第三者の標章はすべて、それぞれの所有者に帰属します。

§2

定義

研究所
Mindful Diving Institute — 基準、カリキュラム、インストラクター養成、研究を管轄する統括機関。
基準評議会
この基準の公開されるすべての版を承認する機関。
安全・潜水医学委員会
すべての実践と、安全に関するすべての文言を公開前に審査する機関。
研究評議会
測定、測定ツール、エビデンスの公表を統括する機関。
マインドフルなダイバー
MD-1以上の有効なMindful Diving資格を持つ認定ダイバー。
Mindful Diving Center™
§7のセンター要件に基づき、当機関が認定したダイビングセンター。
実践
当機関が定義し、安全・潜水医学委員会が審査した、名称を持ち指導可能な注意または呼吸のエクササイズ。
安全上の重要項目
不合格となった場合、他の項目の成績では補えない評価項目(§6.3)。
しなければならない / することが望ましい / してもよい
「Shall」は要求事項。「Should」は推奨事項。「May」は許可を示す。

§3

7つの柱

各柱は規範である。すべてのコース、センター監査、資格は、各柱との対応を追跡できる。柱の順序も名称も、決して変更しない。

  • 1 · Safety & Excellence — 実践によって安全の余裕を減らしてはならない。今この瞬間への注意と手順が競合するように見える場合は、手順を優先し、その後に実践を再開する。
  • 2 · Mindful Experience — ダイビングは、単なる技能の集合ではなく、注意を向ける体験として教えなければならない。ブリーフィングでは、ダイバーに何に気づいてほしいのかを明示しなければならない。
  • 3 · Instructor Wellbeing — インストラクターは、活動を支える要として扱われなければならない。業務量、休息、中止する権利は、厚意ではなく基準の一部である。
  • 4 · Ocean Connection — ダイバーには、接触しない倫理、海をいたわるための浮力の制御、そして背景ではなく教師としての海を教えなければならない。
  • 5 · Human Connection — バディのペア、グループ、水面休息は、実践における社会的な核として扱わなければならない。
  • 6 · Evidence & Impact — 本基準は、推測せずに測定する。主張は測定ツールまで追跡可能でなければならず、そうでなければ撤回しなければならない。
  • 7 · Happiness Leadership — 本基準を担う者は、それを外へと広げなければならない。自らのセンターへ、地域社会へ、そして地域の海岸へ。

§4

実践の流れ

Mindful Divingの各実践は、4つの段階のいずれかに配置される。その配置は、教育上の判断であると同時に、安全上の判断でもある。

Before
意図とグラウンディング。水面で、ブリーフィングで、器材装着時に。この段階の実践は、ダイバーが入水する前に完了しなければならない。
Below
水中で、今に注意を向ける。ゆっくりと途切れない呼吸。開かれた気づき。注意の実践としての浮力の制御。安全上重要な作業を行う局面では、いかなる実践も導入してはならない。
Between
水面休息。振り返り、経験を自分の中に取り込むこと、そしてダイビングから生まれる対話。ダイビングで、最も活かされていない1時間。
Beyond
日常へのつながり。水中で学んだことを暮らしへ。暮らしで得たことを、再び水中へ。

§4.1

実践モデル

8つの実践モデルを、ここに正式な文言で示します。すべてのカード、レッスン、スクリプト、センターの資料には、この文言を一字一句そのまま掲載します。

到着

A — ACKNOWLEDGE
今の自分の状態を、よくしようとせずに。
R — RELEASE
不要な力み:あご、肩、手。
R — READ
環境:水、風、エントリー、エキジット、チーム。
I — INTENTION
このダイビングで実践する行動を一つ。
V — VERIFY
バディとともに、計画に沿って。
E — ENTER
計画を先走らず、計画に沿って。

E — ENTER:計画に沿って入り、先走りません。

準備状態のチェック

身体
病気、痛み、疲労、寒さ、水分補給の状態、耳抜きの履歴。
心
注意、プレッシャー、恐れ、焦り、注意の散漫さ、取り組む意思。
技能
最後に潜ってからの期間、潜水条件、作業負荷、器材への習熟、過信のない自信。
状況
天候、ダイビングポイント、チーム、計画、時間的なプレッシャー。

緑:進む · アンバー:声に出して調整する · 赤:明確な限界

バディとの合意

  • 少し休む必要があるかもしれない。そう気づくサインは…
  • 水中で私の注意を確実に引くには…
  • 早めに伝えられるようにしておきたい心配事は…
  • どちらかがダイビングを終了するとき、私たちは次のことに同意します…
  • 環境のために、私たちが共に守る行動の一つは…

注意のサイクル

気づく
今この瞬間、身体、呼吸、課題、バディ、周囲の環境に何が起きていますか?
名づける
あくまで目安。判定ではありません。
選ぶ
自分が受けた訓練の範囲内でできる、最も安全で有効な対応。
戻る
意識を再び周囲へ広げる。解決したばかりの問題に注意を固定し続けない。

5つのチャンネルで確かめる

自分
呼吸、快適さ、温度、圧平衡、運動負荷。
ガスと深度
圧力、時間、深度、浮上時に必要な手順、限界。
バディ
位置、合図、状態、共有した計画、互いの距離。
ルートと条件
方向、流れ、視界、エキジット。
環境
生きもの、危険、傷つきやすさ、ほかのダイバー。

静けさ

S — STOP adding
必須ではない作業を中止する。位置と浮力を安定させる。
T — TOUCH the anchor
一つの接点に意識を向けます。歯でくわえたレギュレーター、手の中のインフレーター、吐き出されていく息。
I — IDENTIFY out of the tunnel
ガス、深度、バディ、出口 — この順で、4つの事実。
L — LINK
赤信号になってからではなく、黄信号の今、バディかリーダーに合図してください。STILLは、訓練で学んだ対応、合図、浮上を決して遅らせません。
L — LISTEN
情報としての呼吸へ、そして恐れが本当に伝えていることへ。それは兆候か、心が描く物語か、それとも抱えてきた重荷か。

オープン・プロトコル

捧げる
潜降前、水面で、このダイビングを誰かや何かに捧げます。その後は、潜降そのものに注意を向けます。
三つ
中性浮力がとれたら、普段どおりの呼吸にただ気づく。呼吸は途切れさせず、長くしたり、無理に変えたりしない。
静かな1分間
安定した場所で、ダイビング計画とバディの状況が許すときに、静かに気づく時間。作業中には決して行いません。
感謝
ダイビング後、安全に水から上がってから、よかったことを一つ思い浮かべます。

FFLN

F — FACTS
カメラや計測機器でも記録できたはずの出来事は、何でしたか?
F — FELT
体、呼吸、感情、注意について、それぞれ何に気づきましたか?
L — LEARNED
何が助けになり、何が気づきの幅を狭め、何に驚きましたか?
N — NEXT
次のダイビングで調整する、ひとつのこと。

§5

レベル別要件 — MD-1からMD-5

各レベルには、学科学習、水中セッションまたは実習、評価が必要となる。学科学習はオンラインで修了できる。水中セッションは、有資格のMindful Diving Center™またはインストラクターのもとで、対面で修了しなければならない。

レベル前提条件学習時間水中セッション / 実習評価
MD-1 Mindful Diver™認知されたダイビング指導団体のオープンウォーター認定オンライン 約2–3時間監督下での水中セッション2回モジュールごとの確認テスト + 最終試験 ≥ 80%
MD-2 Advanced Mindful Diver™MD-1オンライン 約8–10時間監督下での水中実習4回 + ポートフォリオモジュールごとの確認テスト + 最終試験 ≥ 80%
MD-3 Mindful Dive Leader™MD-2 + ダイビング指導団体のダイブマスター資格または同等資格オンライン 約10–12時間監督下でのリーダーシップ実習ダイブ4回各モジュールの理解度確認 + 最終試験 ≥ 80% + リーダーシップの観察評価
MD-4 Mindful Dive Instructor™MD-3 + ダイビング指導団体のインストラクター資格オンライン 約12–14時間監督下での指導実習ダイブ4回 + 評価各モジュールの理解度確認 + 最終試験 ≥ 80% + 指導評価
MD-5 Instructor Trainer™MD-4 + 2年間の指導経験オンライン 約14–16時間監督下でのMD-4グループ研修 + 口頭試問・審査委員会による評価各モジュールの理解度確認 + 最終試験 ≥ 80% + トレーナーによる評価

5.6 — 最終試験に合格すると、「知識学習修了」の状態で資格証が発行される。監督下での各水中セッションは、ダイバーが記録し、Mindful Diving Center™が確認した後にのみ、修了数に算入される。各レベルで必要なすべてのセッションの確認が完了し、MD-4については実技評価に署名がなされると、資格証の状態は「認定済み」に更新され、公開登録簿にもその状態が表示される。確認を行うセンターは、注記を添えてセッションを差し戻すことができる。差し戻されたセッションは不合格ではなく、再提出できる。

§6

評価規則

6.1 — すべての最終試験の合格点は80%とする。

6.2 — 各モジュールの知識確認は形成的評価である。回数の制限なく再受験でき、最終得点には算入しない。

6.3 — 安全上重要な項目は、他の得点で補うことができない。安全上重要な項目に1つでも誤答した受験者は、総合正答率にかかわらず不合格としなければならない。安全に関する得点を平均して判定することはない。安全上重要な項目は、問題バンク内でその旨を明示し、安全・潜水医学委員会が審査する。

6.4 — 不合格となった受験者には、復習すべき項目を明示する。復習後に再受験できる。再受験の回数に制限はなく、不利益も課さない。この基準が測るのは準備の整い具合であり、速さではない。

6.5 — 試験の合格によって修了するのは学科学習のみである。資格には学科学習の修了を記録する。水中セッションは、認定を行うセンターが別途記録する。

6.6 — すべての資格には、/verifyで確認できる公開識別番号が付与される。行動規範に違反した場合、基準評議会は資格を停止または取り消すことができる。

§7

Mindful Diving Center™の要件

センターは、7つの柱に基づく評価基準に照らして認証される。認証マークは「Certified Mindful Diving Center™」の1種類。料金、更新、監査もそれぞれ1つ。センターは必須条件を満たしているか、まだ満たしていないかのいずれかとなる。

7.1a — このひとつの認定マークには、実績に応じた3つの成長レベルがある。センターの長年にわたる取り組みの深まりを示す、Seed(実践の種がまかれる)、Branch(チーム全体に実践が根づく)、Reef(ほかの人々を支える生態系となる)である。レベルは、すでに記録されている証拠に基づいて判断される。発行した認定、実施したゲスト向けセッション、チームの経験年数、地域社会や研究への貢献がその対象となる。レベルを購入することも、料金を払って上げることもできない。認定の維持に特定のレベルが求められることもない。認定されたMindful Diving Center™は、Seed、Branch、Reefのいずれであっても、同じ認定マーク、同じ地位、同じ基準を共有する。

要件更新
MD-4 Mindful Dive Instructor™が少なくとも1名在籍していること。すべてのブリーフィングに実践の流れが含まれていること。接触しない海洋倫理を文書で採用していること。インストラクターのウェルビーイング方針(休息、業務量、中止権限)が施行されていること。年次測定結果をInstituteに提出していること。認証マークの監査を通じて、7つの柱の評価基準が採点され、必須条件の充足が確認されていること。The Current、年1回発行

7.4 — The Currentは年次更新の手続きである。7つの柱、ウェルビーイング方針、測定結果の提出について簡潔な自己監査を行い、Instituteが審査する。The Currentを完了しないセンターは、完了するまで掲載対象外となる。

7.5 — センターは、Mindful Divingを所属指導団体との提携に代わるものとして提示してはならない。認証マークは、認証が有効な間に限り、誠実に表示しなければならない。

§8

行動規範

  • 指導団体の基準を優先する。本基準と指導団体の基準が矛盾するように見える場合は、指導団体の基準を適用し、当機関に通知しなければならない。
  • 中止の権限。どのレベルのダイバーも、いつでも、どのダイビングや実践でも終了できる。理由の有無を問わず、説明は不要であり、不利益を受けることもない。
  • 呼吸。ゆっくりと途切れない呼吸のみ。スクーバでは、息止め、スキップブリージング、低換気を決して教えたり、暗に勧めたりしてはならない。
  • 安全上重要な作業局面。潜降、浮上、ガス管理、負荷のかかる状況でのナビゲーション、またはいかなる緊急時にも、マインドフルネスのエクササイズを導入してはならない。安全は、マインドフルネスの第一の実践である。
  • 接触しない海洋倫理。ダイバーは、触れる、追いかける、餌を与える、乗る、採集する行為をしてはならない。浮力の制御は、倫理を身体で実践することである。
  • 非臨床的な範囲。Mindful Divingはセラピーでも医療行為でもない。インストラクターは、診断、治療、臨床的な助言を行ってはならない。適切な場合には専門家に紹介しなければならない。
  • 心理的安全性。振り返りは促すものであり、決して無理に引き出すものではない。どのダイバーにも共有を強いてはならず、水面休息中に共有された内容は、その場にとどめなければならない。
  • 標章の誠実な表示。資格、認証シール、所属・提携関係は、正式に付与されたとおりに正確に表示しなければならない。

§9

ガバナンスと変更管理

9.1 — 本基準は版管理される。公開済みの版は変更しない。変更は、新たな日付を付した新版として公開する。

9.2 — 誰でも変更を提案できる。提案は提案として記録し、公開済みの本文と明確に区別する。基準評議会の承認を得るまでは、いかなる提案も規範としての効力を持たない。

9.3 — 安全に関する文言の変更には、基準評議会の承認に先立ち、安全・潜水医学委員会の審査を必要とする。測定に関わる変更には、研究評議会の審査を必要とする。

9.4 — マイナーバージョン(v1.3)は、要件を変えずに記述を明確にする。メジャーバージョン(v2.0)は要件を変更し、既存のセンターおよび資格保有者に少なくとも12か月の移行期間を設ける。

§A

センター認定 — 7つの柱に基づく評価基準

上記のダイバー向けの柱は、実践を定義する。以下の評価基準は、その実践を担うセンターをどのように認証するかを定める。評価基準の各柱は、実践の柱を組織レベルで実行可能な要件に落とし込む。

評価基準の柱

1 Safety & Excellence
すべての実践は、ダイバーが従う既存の認定団体の基準と潜水計画の範囲内で行います。潜水前に意識を整える手順、率直な自己評価、引き返す判断に圧力をかけない文化。
2 Mindful Experience
呼吸、注意、意図が、すべてのダイビングの軸になります。エントリー前に心身を整える。水中では今この瞬間に意識を向ける。その後は、手順に沿って振り返ります。
3 Instructor Wellbeing
ガイドとインストラクターは、安全の最前線に立つ。センターは、公正な労働条件、休息、燃え尽きの予防、ウェルビーイングに関する継続的な研修に取り組む。
4 Ocean Connection
環境負荷の少ないダイビング。浮力の習熟。水中環境に触れない倫理。市民科学。そして、地域の海洋保護への測定可能な貢献。
5 Human Connection
誰も取り残さないブリーフィング。グループの心理的安全性。信頼に根ざしたバディ文化。そして、背景や能力を問わず、すべてのダイバーを迎える姿勢。
6 Evidence & Impact
妥当性が検証された尺度を用い、プログラムの前後にウェルビーイング、ストレス、今ここへの気づきを測定します。推測ではなく、測定します。
7 Happiness Leadership
センターは、地域のウェルビーイングの拠点です。World Happiness Foundationの幸福の科学を、運営、指導、迎え入れ方に生かしています。

28の基準

1 Safety & Excellence

  • 1.1 All mindful practices run inside recognised agency standards and the dive plan — never replacing them, and this is stated in briefings.
  • 1.2 A readiness scan (Body · Mind · Skill · Context, green/amber/red) is invited before every dive, for guests and staff alike.
  • 1.3 Ambers are thanked and adjusted without penalty; anyone can end any dive without needing a reason — and the culture proves it.
  • 1.4 Incidents and near-misses feed a no-blame review loop (FFLN) with actions owned and tracked.

2 Mindful Experience

  • 2.1 Every dive is framed by ARRIVE (or an equivalent grounding) before entry.
  • 2.2 In-water presence practices (five-channel scan, still minute) are briefed as optional and withdrawn instantly when the dive demands.
  • 2.3 Every dive ends with a structured debrief (FFLN) — facts before felt.
  • 2.4 Guests can access the practice cards / Toolkit and at least one guided practice on site.

3 Instructor Wellbeing

  • 3.1 Pay and working conditions are fair and transparent; schedules protect real rest and realistic surface intervals.
  • 3.2 The daily staff briefing includes staff ambers — spoken first by leaders.
  • 3.3 Burnout prevention is active: workload caps, a protected weekly rest/personal dive, and a named support pathway.
  • 3.4 The team receives ongoing wellbeing and presence training (MD pathway or equivalent), paid or subsidised by the center.

4 Ocean Connection

  • 4.1 Low-impact standards are enforced: buoyancy mastery expected, no-contact ethics, respectful distance from life.
  • 4.2 The center runs or hosts citizen science, with data submitted at least quarterly.
  • 4.3 A measurable contribution to local marine protection exists (restoration, MPA support, cleanups) and is logged in an impact ledger.
  • 4.4 Environmental footprint is managed: moorings over anchors where possible; waste, fuel and chemical practices reviewed yearly.

5 Human Connection

  • 5.1 Briefings are inclusive and psychologically safe: questions welcomed, languages and abilities accommodated.
  • 5.2 Buddy culture is real: buddy agreements are taught and practised; pairs are formed with care and never ridiculed.
  • 5.3 Divers of every background, body and ability are actively welcomed (adaptive-ready, or referral partners in place).
  • 5.4 A community circle meets monthly or each season, open to non-divers.

6 Evidence & Impact

  • 6.1 Where the center takes part in an approved study, wellbeing questionnaires (such as the FP20) are offered using the study's own consent wording; taking part is always optional for divers.
  • 6.2 Results are reviewed each season and at least one operational change is made from the data.
  • 6.3 Anonymised data is contributed to Institute research when guests consent.
  • 6.4 Marketing claims match the evidence held — measured, not assumed.

7 Happiness Leadership

  • 7.1 Leadership practises ROUSER — relations, openness, understanding, self-awareness, empowerment, reflection — visibly, in how the team is run.
  • 7.2 The center acts as a wellbeing hub: community events, school visits or partnerships every year.
  • 7.3 The WHF science of happiness informs how the center leads, teaches and hosts; the team is trained in its fundamentals.
  • 7.4 The center joins The Current every World Oceans Day and renews its commitments publicly.

採点モデル

各基準を0〜3点で評価します(未達成 · 芽生え · 定着 · 模範)。各柱のスコアは、その四つの基準の平均を0〜100に換算したものです。総合スコアは、七つの柱のスコアの平均です。

区分

  • 芽生え · 0–49
  • 開発中 · 50–69
  • 認証マーク取得準備完了 · 70–84
  • 模範的 · 85–100

認定の通過要件: 総合 ≥ 70 · 各柱 ≥ 50 · Safety & Excellence ≥ 70。

プロセス

  1. 1

    自己評価

    センターのダッシュボードで無料で利用できます。ご希望があるまで、何も公開されません。

  2. 2

    申し込む

    スコアとエビデンスは確定済み。憲章は署名済みです。

  3. 3

    認定シールの支払い

    創設期料金。コードも利用できます。ご希望に応じて請求書を発行します。

  4. 4

    監査

    Instituteは、すべての基準を証拠と照らし合わせて審査します。

  5. 5

    検証

    チームとともに、1回のダイビングまたは訪問。

  6. 6

    認定済み

    認証マークを発行。認証書を公開。Atlasの掲載情報を更新。

認定は、次の世界海洋デー(6月8日)まで有効です。更新には、新たな自己評価と簡易監査が必要です。

§10

改訂履歴

バージョン日付変更する
v1.32026-09-09PRO会員には、MD-3に加え、指導団体の有効なプロ資格(ダイブマスター以上)が必要となる。指導とガイドは、引き続きその専門家の所属指導団体の資格範囲と保険のもとで行う。レクリエーショナル部門の最高位の認定として、Master Mindful Diver™を導入。
v1.22026-08-23センター認定を明確化。認証シールはひとつ。達成に応じた3つの成長段階は、Seed、Branch、Reef。草案にあった金属名による等級の表現を削除。
v1.12026-08-12センター認証を追加。7つの柱に基づく評価基準、28の評価項目、得点区分、認証の必須条件、監査手順を規定。パートAのダイバー向けの柱に変更はない。
v1.0.22026-02-01水中セッションの検証プロセスを追加。潜水記録、センターによる確認、知識学習の修了から認定への移行。
v1.0.12026-02-01各レベルの学習時間の目安と、監督下でのダイブ回数を追加。
v1.02026-02-01初の公開版。目的、定義、7つの柱、実践の流れ、MD-1からMD-5の要件、センター要件、行動規範、変更管理を規定。

この基準を引用する

Mindful Diving Institute (2026). The Mindful Diving Standard v1.3. World Happiness Foundation. https://mindfuldivinginstitute.com/standard

基準に含まれるすべての用語を、1ページで定義しています: 用語集

科学的根拠

この基準を支える科学的根拠 → 研究

深い青の中に静かに立つ、白い枝状のサンゴ。

7つの柱。ひとつの実践。